п
прогресененой технологий п передовых методов работы ,
новаторов производства,
ОПЛАТА ТРУДА
Основным принципом оплаты труда в ХлОПКОВОдче-
ских колхозах и совхозах, как и во всех других пред-
приятиях, являстся социалистической, то есть, оплата по
Количеству и качеству затраченного труда. За равный
труд — равная._оплата
Центральный 
Комитет 
КПСС, 
Совет 
министров.
СССР' в Веесоюзный Центральный Совет профессно-
нальных союзов в шюне 1961 
г. 
приняли. постановление
$“ 
персводе рабочих, руководящих работинкоз, специа-
Эистов и служащих ‘совхозов и других государственных
предприятий сельского хозяйства на новые условия оп-
латы труда. 
Эти 
у 
редусматривают прямую завл:
“ичества и качества произведенной продукшии, а также
матернальное поощрение за хорошую работу — перевы:
полнение планов производства, планов сдачи сельско.
хозяйственных продуктов государству по заключенным
договорам контрактации, повышение качества и сниже-
ине себестоимости продукции, достижение высокой про:
изводительности. труда.
'Оплата труда рабочих в совхозах, 
занятых на сель-
скохозяйственных работах в растениеводстве и ЖиВОГ
новодстве, как лравило, производится за центнер произ-
веденной продукции или его стоимость, установленную
по фактическим ценам реализации, 
Применяются сле-
дующие 
системы 
оплаты 
труда ` рабочих 
|совхозов:
аккордно-преммальная, сдельно-премнальная 
н 
повре-
менная. При аккордно-премнальной системе окончатель:
цый раечет 
с рабочими 
производнтся за фактически про-
изведенную ими продукцию по установленным расце
ам, Так как количество 
произведенной продукций мож:
но установить только после уборки урожая, позтому до
‘окончательного расчета оплата труда производится за
выполненные работы по сдельным распенкам и на по-
временных работах по тарифным ставкам. При 
сдельно-
премнальной оплате 
расчет с рабочими производится.
генкам 
за сдиницу Выполненной работы. 
Повре
‘оплата производится. по твердым ставкам ли
лам за фактически отработанное время. Эта енстема
применяется в 
тех случаях, когда технически невозмож:
но ли нецелесообразно применять сдельную оплату