ВЕСТНИК ИРРИГАЦИИ. 
No6
ренного населения. 
Они не справляются с саными. элемензарными. обя-
занностями по эксплоатации туземных систем м требуют постоянного ин-
структирования 
со стороны кружных гидротехчиков, тоже не всегда
стоящих на должной 
высоте. 
Никакой инициативы по 
‘улучшению сй-
‚стемы водопользования, 
по регулиронанкю его они`не ногут 
проявить;
им чужда самая мысль о возможности: более _ экономичного в рентабель-
кого испольчования ороснтельных систем,
Еслн 
мы 
обратимся 
к 
характеристике 
текнического 
персонала,
приглашенного из Союзиых Центров, то большинство его е только тео-
ретически 
хорошо 
подготовлено, 
но 
имемт 
и 
довольно 
значительную
практику, как по строительству, ак и по инысканиям. Ожнако, с делом
ирригации громалное 
большинство из них 
незнакомо’ 
совершенно, оно
является АЛя иногих иФ них 
НОНиНКОЙ, 
@ Ирригация б такая 
простая
вещь, чтобы её можио было усвоить быстро н детально изучить.
Отношение сотрудников УВХ и его органов 
к выполняемой _ ими
‘работе нё всегда является таким, какое требуется интересами дела, Лишь
небольная часть персонала относится к своей работе с любовью н кри-
тически подходит 
к 
ней. Большинство произеодят свою работу 
чисто
механически, не ннося в иее сноей инициативы и т8орческого `начала; ©
любон 
к работе, об итересе к ней, К ее результатам и т. д., КОНечно,
че приходится гонорить, Работа выполняется так, чтобы только не уво-
лили со службы, работают, 
вернее „служат" потому, 
чтобы 
получеть
право 
на получение эжалованья..
"Тот ме саный 
бюрбкратический, 
чиноеный дух царствует и 
в0
взаимоотношениях сотрудников: 
есть 
„мачальство" и 
„подчиненные“.
Конечно, то и другое, должно быть, 
нФ в отношения начальннка и._под“
чиненного нужко виосить дух товарищества, 
дух 
воаммного ‚ упажения,
лух тесного сотрудничества в одном общем деле, сознаная, что те и дру-
тие работают нац одним общим. делом, служат олной цели.
"Такое отношение к делу и такие взаимоотношения ` между. сотруд-
никами характорны иё для 
одних. органов УВЖ, они 
жарактерны — для
всех наших учреждений и предприятий.
И поскольку они 
являются отрицательчыми, вреднкми 
пля дела,
их следует изжить и установить более 
лучшке, более 
нормальные от
ношения,
Я 
остановился на этом — нопросе 
только 
нбтому, 
что 
громадное
большииство служащих считает такие отношения 
нормальными и един-
ственно возножными.
Резюнируя всё сказанное о Количественной и качественной ` оценке
технического персоналя в органах и 
на работах УВХ следуст о общем
подчеркиуть:
1) Ёго количественный недостаток,
2) Его сравиительную молодость в ирригационном строительстве.
) Отсутствие у него надлежащего теоретического и_практического
‘опыта в деле ирригации и значительная часть просто безграмотных
4) Наличие старого чиновно-бюрократического - уклала 
но взанмо-
отношениях.
Позтому, пока подрастут новые тежнические силы, 
которые подго-
товляют наши гидротехнические школы, необходимо теперь позаботиться
о персонале, 
обслуживающем 
Средне-Азиатскую 
ирригацию сейчас, &
именно:
а) Опытные 
и 
хорошо подготовленные 
ирригаторы—инженеры #
стекники должны обратиль больше внимания на полчиненный им техни-.