ВСОЙЕЬ 
"ВЕСТНИК ИРРИГАЦИИ
В
ъ
9. Отиошение работников ® саним работам:. 
и степень ознакомле-
-ния их © целью, ради-которой: производятся `работых
10, Степень приспособленности к работам инструментов и пр. ору-
‚ий производства и т 
д5
Затем, добытые 
‘результаты 
должны 
быть 
систематизированы :
сведены так, чтобызони былн-сравнимы и чтобы з ких 
Можно 
было.
сделать нужные выводы,
Нессмненно, отдельные работники ирригации, особенно из Команд=
ного руководящего составя, производнли некоторые иаблюдения в 
плос-.
кости_ Затронутых вопроссв и сделали из них 
некоторме выводы. 
Воз-
можно, что часть ив этих. вынодов и результатов они. излагали в 
свОМЖ
докладных записках по 
тем или другим 
опросам, 
мо 
все 
это 
«Юсит-
случайный, бессистемный характер. Никто в отлельности н в Целом. Этим
вопросом по оснещению „рабочего попроса'! в ирригации. Средней Азии:
не занимается. В лучшем случае вдесь имеегся „кустарничество'', а от
этого 
надо 
отойти, 
так 
как 
рабочая 
сила, ” повторяю,. 
как’ 
глан--
мый 
фактор производства, заслуживает самого ` серьзного. 
внимания 
®
изучения»
Что представляет из себя живая рабочая сила Водного Ховяйства
Срелней Азии, как она организуется и каконо её_ 
положение в 
пром:
водстве, ее отношение к нему и взаимоотношения отдельных категорий
работников?
Сиачала ` остановимся 
на 
управляющих 
органах 
© 
их. 
квали-
фицированиыми. 
сотрудниками: 
ииженерами, 
техниками, 
бухгалтера-
мн и т. д.
Прежде всего адесь наблюлдется количественный. нелостаток работ-
никон не только на 
местах, 10 и в Ташкенте, в Центральном. Управл
иик. 
Не хоатает 'работников всох видов—-иег хсроших делопроичводихе
лей, сскротарей и`в горячае вреня недостает хороших машикисток.
Особенио остро стоит вопрос с инженерами и техииками-—несмотря
на приглашение их в количестве более 100 человок из СССР, 
он 
распыли-
лись по работам и органам УВХ и кё Фаполнили всех спободных. мест
Что касается 
конторского и счетного персонала, то, кавалось бы, 
что-
Посредчическое Бюро (Биржа Труда) из своего 
Континтента полностью-
могло‚ 6ы удовлетворуть спрос
`Но эдесь встает нопрос о качестве: 
качественно контингент ` Бирж:
Труда плохой_ 
и квалификация его недостаточна й: не. выдерживает бз-
лее или. менсе серьсвных требований, 
Это. наблюдается 
в Ташкенте и
‘еще в более сильной степени, по перифории:
Псэтону, хотя основиое ядро конторского персонала органсв УВХ,
является уповлетворительным по своей. квалификации, но при расшире-
миии 
ирригационного 
строятельства и упеличении 
работающего 
шта
весьма трулно находить хорсших, работников даже этой коалификации:
`Топерь _ остановимся _ цесколько 
на 
качественной характеристике.
квалифицированного 
состава 
работников 
оргацсо УВХ-—ннженеров 
и
техников. Среди них имеется сравинтелько небольшое количество 
(20-_25%):
опытных строителей к научных работников, хорошо энающих свое дело-
Остальной же штат специалистов или Молодые, только сейчае начинаю-
щие 
практически 
знакомиться 
с ирригацней 
и 
практически 
учиться
гидротехнике или же: 
работники с низкой 
кзалификацией, 
отставшие
от прогресса техники 
и часто с психологией царских 
времен, относя-
пщнеся к делу по/чиновничоски. Еще:хуже обстоит дело с младшим. тех-
мическим персоналом, работающим го эксплоатации снстем--районные к
‘участковые гидротехники, не говоря уже о мирабах. Полавляющее боль-
шинсгво их технически совершенно беаграмотны, обобенно 
лкца иа ко-