66 
ВЕСТИИК ИРРИГАЦИИ
НО 
ОРОВЕОНИЙКТИВ 
$
‘‹твующим образом 
вознагражден`государством; 
бо этот метод’не только _ двст)
оеножность ирригации создать свой фонд, тверлый фонд, 
но и поможет оргави:
‘овать водолользователей в товарищества
:: 
Для проведения этой меры’ следует назначнть 
в округа--от ` одного до — трей
споцнальных инструкторов, по вовможности из коммунистов, или 
кооператоров 
®
иэдавать специальныя — листовки:
И 
При производстве работ следует рабочих организовывать 
`в ребочие’ар-
ели © пыборным правлением нли председателен-н сдавать работы им на отря)
Жоля 
и слецует соблюдать экономию, 
но 
хорошо 
работающие 
артели 
следует
поошрять повышая им расценки 
и давая ВОзножность сносно зарабатывать, 
Не-
обходико 
этягивать 
-рабочих 
в 
союв” . строительных — рабочих, — тежникаю
# - десятникам 
следуст записаться 
в союз 
и ваять 
на 
себя, 
помимо 
свойх
прямых объзанностей, также и функции организаторов рабочих и профсокеа. Строич
телей. За успешную работу в обединении рабочих 
в артели, правильно органие
оованные, и 
за вовлечение их в Союз 
Стронтелей 
мнепосредственные 
работинкй
будут . Водхозом премироваться
‚Для таких артелей-рабочих можно, по соглашению с нимну 
закулить продука
Т. н давать 
по ©ебестоимости 
и даже оказывать 
`небольшой беспроцентный 
креч
дит на срок до 
4 
месяцев с 
постепенным погашением, 
Это, 
конечно — лишь, 
для
постоянных рабочих 
`или тех, 
которые могут проработать не, ненсе. 
6. 
месяповы
При сдаче работ попрядчикам можно сдавать работы: н б 
торгов, Н0 ВЫбираты
наболео олндных и добросовестных, не гоняясь ча дешевыми подрядчиканно 
—)
Ш!. Чтобы. ` обеспечить 
`своевременность 
выполнения 
работ 
н 
правильное й
Функциокированне аппарата следует 
подобрать 
такой штат работников и — рася
пределить ‘так ‘работу, что бы все части работали не мешая друг другу н но вай
‘«ержнвая’ работу однОЙ 
частью сотрудников другой части. Тут,,не раздуйая штат
ло больших размеров, все же не следует очекь скупиться на лишнего работника»
Брать людей следует, по 
воеможности, ` 
известных, как дельных 
работников, и
‘лучших, поошрять ‘небольшими вознаграждениями по соглашению © профсоюзани,
о 12 есячного возиаграждения в течение операционйого года, 
Нанболое нуж,
лающинся, в особенности сенейным хорошим 
работникам, 
можно оказывать нре:
Дит/ 
в разкере до 3-х месячного оклада 
с 
погашёнием в течении от 5 
до 
8 не.
‘сяцев: 
Можно для сотрудников по соглашению с ннми делать заготовки продуктов,
‘авая всему ‘коллективу небольшой 
креднт в размере 2-х месячного оклада всёл
служащих с погашением его 
в срок до 4-х 
месяцев,
Но при всех 
этих 
льготах 
следует 
установить строгую дисциплину, и ме
‘подчиняющихся дисциплине 
удалять немедленно. 
Необходимо помнить, 
—что 
на-
Зальники Областных Отлелов, заведующне округани, 
начальники снстем, проиэ=
водители работ ' лично 
отвенают 
как за 
правильность ведения. рабст, за целесова
‘образность расходования средств, так и За каждого своего сотрудника.
1У Необходино поставить строгий учет работ, материалов, движения рабочей
силЫ 
и 
средств. 
Кажлый десятник, техник, 
производитель работ 
обязательно
должен у себя иметь хоть просто 
сшитую тетрать 
и 
Каждый вечер записывать )
в не:
а) Сколько работало рабочих, 
с указанием квалификации; 
6) сколько вы-
полнено работ; 
в) сколько затрачено материалов; 
г) сколько 
`истрачено. средств
а тог день, 
Жроме заработной платы;: 
д) сколько 
следует 
на зарплату в тот
День, 5. 
©. околько чаработали 
рабочне и служащне. 
В этом журнале дневийн
лованеднааь 
И общую характеристику жода работ, отчечая `благоприятные или
препятетвующие. работам фанты, С этих иневников-следует ежедневно `наструт‹