ТРУДОВАЯ КНИЖКА — ТРУДОДЕНЬ
ТР ДОВАЯ КНИЖКА, документ,
содержащий 
сведения 
о 
Трудовой
деятельности 
рабочих 
и 
служащих
и 
подтверждающий 
их 
трудовой
стаж. В Т. к. заносятся общие све-
дения 
о 
рабочем 
или 
служащем,
данные 
о 
трудовом стаже 
и 
пере-
мещениях по работе, о поощрениях
и 
награждениях. 
Т. к. 
хранится
у 
администрации - предприятия 
и
выдается 
на 
руки при увольнении.
Т. 
к. 
колхозника 
— доку-
мент, удостоверяющий участие КОл-
хозника 
в 
общественных 
работах
колхоза 
и 
его право 
на 
получение
соответствующей доли дохода, рас-
пределяемого 
по трудодням. Т. к.
хранятся 
на 
руках у 
колхозников.
Не реже раза в неделю бригадир,
заведующий 
фермой 
или 
учетчик
обязан заносить в нее объем выпол-
ненной колхозником работы и коли-
чество — начисленных 
— ему — трудо-
дней.
В Т. к. отражается также полу-
чение 
колхозником 
натуральных 
и
денежных авансов в счет трудодней
и 
окончательный 
расчет 
по трудо-
дням 
в 
конце 
года.
ТРУДОДЕНЬ, мера затрат труда
колхозников 
в 
общественном 
Х-ве,
к-рая определяет вместе с тем до-
лю 
участия 
каждого 
колхозника
в распределении натуральных и де-
нежных 
доходов 
в 
колхозах 
на
цели 
личного 
потребления. 
Т. яв-
ляется наиболее понятной и доступ-
ной 
для 
колхозников 
Формой 
по-
вседневного 
Учета 
и 
контроля 
за
участием 
каждого 
члена — артели
в 
коллективном 
труде и 
в осуще-
ствлении 
соц. 
принципа оплаты 
по
количеству 
и 
качеству труда. По-
этому Т. 
играет огромную роль в
укреплении 
и 
развитии 
обществен-
ного х-ва колхозов. Т. выражает соц.
производственные 
отношения, 
скла-
дывающиеся 
между 
колхозниками
на 
основе 
ведения ими коллектив-
ного хозяйства.
Введение 
в 
колхозах 
Т. нераз-
рывно связано 
с действием 
эЭконо-
мического 
закона распределения по
труду, с 
осуществлением 
принципа
личной — материальной — заинтересо-
ванности в развитии общественного
887
производства, к-рый осуществляется
в колхезах через распределение на-
туральных 
и 
денежных 
— доходов
между колхозниками по выработан-
ным Т. и при помощи дополнитель-
ной 
оплаты 
труда 
за 
повышение
урожайности 
с.-х. 
Ккультур 
и 
про-
дуктивности 
жЖив-ва. 
Введение Т.
дало 
колхозам 
возможность: 
орга-
низовать 
работы 
на 
основе 
сдель-
щины, 
чем 
была 
ликвидирована
обезличка 
в 
работе и уравниловка
в 
оплате 
труда; 
установить 
0обя-
зательность для 
всех трудоспособ-
ных 
колхозников минимума трудо-
дней, без чего нельзя было бы пра-
вильно организовать работы в кол-
хозе и укрепить трудовую дисцип-
лину; 
осуществить 
(через 
распре-
деление 
натуральных 
и 
денежных
доходов 
по Т.) экономическое ра-
венство 
в 
колхозах. 
что 
явилось
важнейшей 
предпосылкой 
для 
вВо-
влечения 
в 
колхозное 
Ппроизводство
всего трудоспособного населения 
и
прежде 
всего 
женщин, 
играющих
в наст. время в общественном х-ве
колхозов важную 
роль; 
обеспечить
более правильное распределение ра-
бочей силы по отраслям производ-
ства (через оценку всех работ в Г.
и 
посредством 
— планирования 
за-
трат 
Т.). Укрепление 
в 
колхозах
Т. 
как меры труда и потребления
неразрывно 
связано 
с 
улучшением
нормирования труда и оценки раз-
личных работ в Т. В 1948 колхозам
были. — рекомендованы — примернье
нормы 
выработки. 
Пользуясь 
имя,
каждый 
колхоз 
устанавливает 
и
ежегодно пересматривает свои нор-
мы выработки с учетом конкретных
условий хозяйства.
Т. сыграл большую роль 
в уста-
новлении — такой — системы 
оплаты
труда работников МТС, к-рая соз-
давала у них материальную заинте-
ресованность 
в лучшем 
использова-
нии с.-х. техники. 
Передовые кол-
хозы на 
основе развития 
и 
укреп-
ления 
своего 
общественного 
х-ва
постоянно 
увеличивают 
количество
продуктов 
и 
денег, 
выдаваемых
колхозникам 
на 
Т. 
Они 
выдают
на 
Т. 
продукты 
всех — основных