564 и телятница получают ежемесячно определенную денежную ©. т. за каждую голову молодняка и сверх того за каждый центнер привеса, по- лученный сверх установленных норм привеса, и т. д. О. т. в колхозах. Труд колхозни- ков оплачивается ежегодно натурой и деньгами из доходов данного кол- хоза. В зависимости от результатов хоз. деятельности — колхозов раз- меры натуральных и денежных до- ходов, идущих на личное потребле- ние, могут отличаться не только по отдельным х-Вам, но и по годам В одном и том же колхозе. Оплата по труду в колхозах осуществляется В форме распределения натуральных и денежных доходов по Ттрудодням. Определенная затрата труда в 0б- щественном х-ве колхоза даёт право колхознику на определенную долю распределяемых — доходов. — Мерой, определяющей участие каждого кол- хозника в коллективном труде и, со- ответственно, его долю в распреде- ляемых натуральных и денежных до- ходах данного колхоза, является кол- хозный трудедень. В земледелии тру- Додни колхозникам начисляются за определенный объем работы (см. Нормы выработки, Оценка работ). В жив-ве трудодни начисляются по сдельным расценкам преимуществен- но за единицу продукции, получен- ной колхозником от закрепленной за ним группы жЖ-ных, за показатели воспроизводства и сохранности пПо- головья, упитанности и др. каче- ственные показатели с учетом 0б- щдего размера закрепленного пого- ловья. Совершенствование — норми- рования, тарификации работ в тру- доднях, внедрение наиболее прогрес- сивных Форм — индивидуальной и групповой сдельщины, укрепление производственной бригады — таковы те конкретные методы, при помощи к-рых всё более последовательно осуществлялся в колхозах экономи- ческий закон — распределения — по труду. При этом стимул личной ма- териальной заинтересованности дей- ствует наиболее успешно при уста- новлении прямой связи между До- стигнутым уровнем производства, по- ОПЛАТА ТРУДА казателями урожайности С.-Х. Куль- тур, продуктивности ЖивВ-ва и опла- той трудодня. Опыт показал, что распределение доходов по трудо- дням, начисленным за выполнение отдельных с.-х. работ в течение года, независимо от конечных результа- тов труда, ставило в невыгодное по- ложение — передовых — КОЛХОЗНИКОВ, особенно членов бригад, звеньев, собирающих высокие урожаи, т. К. при этом не учитывается в полной мере качественная сторона труда. Поэтому, чтобы ликвидировать урав- ниловку в оплате и материально по- ощрить более производительный труд передовых бригад, звеньев, КОоЛХоз- ников, с конца 1940 стала приме- няться в колхозах дополнительная оплата труда натурой и деньгами за выполнение и перевыполнение пПла- нов урожайности с.-Х. Культур и продуктивности жив-ва. В этих же целях с 1948 колхозам рекомендова- лось производить в конце года (с ° учетом — результатов — работы бригад, звеньев) перераспределение трудодней к оплате (см. Дополни- тельное начисление трудодней). В развитии материального поощрения для передовых колхозов большое значение имела система премий-над- бавок, т. е. экономического стиму- лирования государством за выпол- нение и перевыполнение сдачи пла- новой товарной продукции техниче- ских культур. Установление в 1958 новых единых закупочных цен на продукцию всех с.-х. культур ма- териально стимулирует производство с.-х. культур и обеспечивает рост доходности всех колхозов. Осталь- ная часть доходов и дополнительной оплаты по трудодням распределяется в конце года, когда Оокончательно определится размёер полученной про- дукции (особенно в полеводстве) и выдачи на трудодень. Для поддер- Жжания постоянной высокой заийнте- ресованности в труде, в обществен- ном х-ве колхоза все большую эко- номическую роль играет круглого- довое (помесячное или покварталь- ное) авансирование колхозников на- турой и особенно деньгами в опре- деленном размере на каждый выра-