совладельцев в общей численности работников. Сделать это законным путем
можно через совершенствование внутрихозяйственного экономического ме-
ханизма сельхозпредприятий. В уставе предприятия необходимо предусмот-
реть механизм сохранения земельных долей и имущественных паев (акций) у
работающих совладельцев.
В связи с этим, предлагается следующее:
- необходимо вести разъяснительную работу среди неработающих сов-
ладельцев (прежде всего пенсионеров) о целесообразности дарения или
оформления прав наследования их собственности (земельной доли, имущест-
венного пая, акций) своим работающим в этом хозяйстве родственникам. Со-
хранение и дальнейшее функционирование коллективного предприятия вы-
годно большинству сельских пенсионеров и других жителей, хозяйство по-
могает им в обработке приусадебного участка, выделяет или продает на
льготных условиях молодняк животных, корма, оказывает различные услуги.
- необходимо в законодательном порядке предусмотреть преимущест-
венное право коллективного хозяйства или работающего в этом предприятии
лица в покупке продаваемых земельных долей и участков.
Основным направлением сохранения земельных угодий в собственно-
сти работников данного сельхозпредприятия является формирование резерва
земельных долей и передача их на определенных условиях наемным работ-
никам хозяйства.
Предлагаем следующую схему образования данного резерва за счет:
- неиспользуемых земель на основе купли-продажи земельных долей у
пенсионеров, других совладельцев, не работающих в данном хозяйстве, а
также их наследников;
- аренды земельных участков у населения;
- безвозмездно переданных хозяйству земельных участков из государ-
ственных запасов и при ликвидации других организаций.
ПРВДЛЗГЗСМ&Я схема использования этого резерва следующая:
124