50 — 5. Мерыпо совершенствованию руководства в системеземлевладения иуправления земельнымиресурсами
потенциала для управления технологиями связи и передачи информации или
для передачи такого управления на внешний подряд, должны тщательно
проверить 
осуществимость 
всех 
вариантов 
в 
плане 
стабильности
и безопасности, необходимых для работы с данными и с системами. Текущую
работу, 
как, 
например, 
кадастровая 
съемка, 
зачастую 
выполняют
лицензированные 
землеустроители 
из 
частного 
сектора, 
а 
роль
администраторов в государственном секторе ограничивается утверждением
качества работы. Вариант проведения кадастровой съемки частным сектором
особенно пригоден в тех случаях, когда профессию землеустроителя еще
предстоит создать или модернизировать. Заключение контрактов является
щекотливым аспектом деятельности частно-государственных партнерств.
Оповещение, отбор подрядчиков и утверждение работ должны быть
прозрачным процессом, а лица, отвечающие за этот процесс, должны
отчитываться за свои решения.
РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
5.30 — Кадровая политика охватывает все аспекты найма людей на работу. Органы
управления земельными ресурсами должны обеспечивать наличие у персонала
надлежащих навыков и стимулов работы. Для обеспечения найма на работу
людей с нужными навыками и компетенцией организации должны составлять
соответствующие квалификационные требования, излагая в них задачи каждого
отдельного лица и навыки, квалификацию и опыт, необходимые для
выполнения должностных обязанностей. Сотрудников следует нанимать
с учетом заслуг кандидатов, а сам процесс набора должен быть прозрачным.
Для обеспечения прозрачности необходимо осуществлять контроль в процессе
набора персонала. При найме людей на работу не должно быть места
фаворитизму 
и 
семейственности. 
Процесс 
должен 
быть
недискриминационным, по отношению к кандидатам не допускается ни
благоприятствование, ни дискриминация, например, по гендерному,
этническому, религиозному, региональному, возрастному признаку или по
признаку политической принадлежности или инвалидности. Аналогичные
соображения следует применять к продвижению и вознаграждению персонала.
Учреждение по управлению земельными ресурсами, которое заявляет, что оно
обеспечивает своим клиентам справедливое и прозрачное обслуживание,
должно применять те же принципы к своему персоналу: не заслуживает
никакого 
доверия 
та 
организация, 
которая — бравирует — своим
недискриминационным обращением с клиентами и не обращается таким же
образом со своими служащими.
5.31 — Положения и условия приема людей на работу должны содействовать
эффективному выполнению функций. В такой политике следует учитывать
вопрос 
заработной 
платы, 
а 
также 
другие 
льготы, 
связанные 
со
здравоохранением, беременностью и выходом на пенсию, и, возможно,
с такими областями, как образование и жилищные условия. Политика