58
причиной депрессии региональных систем и сокращения их населения.
Хорошей альтернативой может стать иммиграция активного населения из
других регионов. Хозяйственная деятельность традиционных предприятий в
границах регионов способна лишь частично решить проблему занятости, а
значит и проблему притока населения.
Одним из наиболее значимых активов кластера является человеческий
капитал. На этом фоне ключевым конкурентным преимуществом кластера
можно 
назвать 
высокую 
мобилизацию 
человеческих 
ресурсов.Данное
утверждение — позволяет — выделить — признаки — достаточного — уровня
мобилизации человеческих ресурсов:
— 
развитие 
в 
рамках 
рынка 
труда 
конкуренции, 
в 
рамках
которойработодатели 
начинают 
конкурировать 
за 
привлечение 
лучших
работников, — высококвалифицированные — работники — же — начинают
конкурировать за лучшие рабочие места;
— 
высокоразвитый рынок труда региона, позволяющий осуществлять
привлечение и дальнейшее удержание квалифицированных работников 
в
наиболее важных для кластера отраслях;
— 
деятельность 
в 
рамках 
— кластера — научно-исследовательских
организаций, специализирующихся на наиболее важных для его развития
отраслях;
— 
использование 
технологий 
передачи — отраслевой — информации
(тренинги, семинары);
— — развитие деловых, культурных, научных связей как внутри региона,
так и на государственном и международном уровнях;
— 
функционирование 
в 
границах 
региона 
авторитетного 
делового
сообщества;
— — наличие просвещенной региональной элиты, включая образованных
администраторов, носителей региональных традиций, связанных с отраслью.
Кластер от отрасли отличается пространственной локализованностью
Он подразумевает существование ресурсов, информационной системы и