149
— подготовка и реализация мер, направленных на уменьшение числа
рабочих мест с опасными и вредными условиями труда, формирование
эффективных рабочих мест с более безопасными и безвредными условиями
труда;
— переход к выплате компенсаций за реальные условия труда по итогам
аттестации рабочих мест от выплаты компенсаций за работу с опасными и
вредными тяжелыми и другими особыми условиями труда, формируемой на
статусном и списочном подходе;
— создание единого информационно-коммуникационного пространства
сферы трудовых отношений;
— 
проведение 
работы 
по 
осуществлению 
контроля 
за 
уровнем,
условиями и своевременностью выплаты заработной платы в организациях
АПК рабочей группой при трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
— 
усиление 
контроля 
по 
выявлению 
и 
устранению 
нарушений
трудового законодательства в хозяйствах и организациях АПК;
— осуществление комплекса мер по легализации заработной платы и
занятости населения, обеспечение снижения уровня нелегальной заработной
платы и занятости к 2015 году до 10% ‚а к 2030 году до 1%;
— 
осуществление 
комплекса мер 
по 
повышению 
эффективности
социального 
диалога между работодателями 
и 
работниками 
(развитие
социального партнерства).
В долгосрочной перспективе основными направлениями развития
растениеводческого подкомплекса АПК являются:
гармонизация взаимоотношений общества и природы за счет развития
хозяйственной деятельности в пределах воспроизводственных возможностей
биосферы;
перенос — акцента 
с — материально-вещественных 
—на — духовно-
нравственные 
ценности, 
что 
соответствует 
дальнейшей 
— ноосферной
ориентации развития общества;
осознание обществом необходимости рационального потребления.