39
населения, 
которая 
раныше 
определялась 
конституционной 
гарантией.
Прежде — трудоспособный — гражданин — отличался — беспечностью — по
трудоустройству, отсутствием интереса и инициатив к переподготовке, 
к
получении дополнительного образования, повышении квалификации. Однако
в настоящее время большинство людей, в особенности, молодых, поняли, что
сохранность своих рабочих мест полностью зависит от их стремления к
стабильному профессиональному росту, совершенствования навыков работы,
от многих профессиональных качеств и в целом от них самих.
Значит, 
— нежелательные — социальные — последствия — безработицы
образовали предпосылки для повышения стимулирования и мотивации к
квалификационному — повышению — профессионализма — населения — в
работоспособном 
возрасте. 
Такая 
модификация 
массового 
осознания
важности профессионального совершенствования непосредственно влияет на
результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.
Стремление 
К 
профессиональному 
И 
кадровому 
росту,
самосовершенствованию является экономически выгодным как для наемного
работника, так и для работодателя, и, это, безусловно, важно учитывать при
разработке потребительных характеристик товара, в процессе создания и
производства новых товаров. Согласованность экономически поощряемой
инициативы 
на 
рабочих 
местах 
и 
роста 
профессионализма 
наемных
работников 
непременно 
приведет 
предприятие 
к 
успеху 
посредством
предложения на рынок распространенных товаров и услуг, тем не менее, с
уникальными потребительными свойствами, пользующихся спросом.
Занимаясь исследованием социальных факторов необходимо обратить
внимание 
на 
структурные 
составляющие 
в 
сёмьях 
[23], 
так 
как
экономических субъектом со своим потребительским поведением выступает
не просто человек, а субъект. Члены семьи в большей или меньшей степени
объединены семейными отношениями и находятся в постоянной сВязи,
обусловливаемой динамикой в культуре, демографии, экономике и других
сферах.