‘мтернальной заннтересованности руководящих, инженерно-технических расот-
Ников, других специалистов и служащих эксплуатационных водохозяйствен-
Нх организаций, занятых на работах по эксплуатации мелноративных си-
стем, сооружений и поливу сельскохозяйственных культур, сельских; магист-
ральных, групповых водопроводов в повышении урожайности сельскохозяй-
ственных культур, возделываемых па орошаемых и осушенных землях, уве-
Личении производства ссльскохозяйственной продукцни и прибыли в обслужи-
ваемых колхозах, совхозах и других 
сельскохозяйственных — предприятиях,
й пыполненин договорных обязательств и рацнопальном нспользовании мате:
риальных ресурсов,
Типовое положение распространястся на работников эксплуатационных
нодохозяйственных организаций: управлений ороснтельных, осушительных. 
®
других мелноративных систем, капалов, водохранилиш, гидроузлов, насосных
станций, 
районных производственных объединений «Полнв» (РПО «Полнв»),
сельских, магистральных, групповых водопроводов, областных, краевых, глав"
Мых, 
бассейновых, долинных производственных управлений 
и 
министерств
мелнорации н водного хозяйства АССР, объединений по эксплуатации мелно-
ративных систем и 
ВОдохозяйственных сооружений 
при министерствах ме-
„корации и водного хозяйства союзных республик, трестов по эксплуатации
магистральных групповых водопроводов и управлений производственно-тех-
нологической комплектации,
Рукоподящие `работники, инженерно-технические работники, другне спе-
имналисты и служащне эксплуатационных водохозяйственных организаций, об-
служивающие оросительные и осушительные снстемы, премируются: по ито-
1ам года за каждый процент полученного в обслуживаемых хозяйствах при-
роста производства сельскохозяйственной продукции на мелнорнрованных зем-
лих 
по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествую-
мме 
5 яст, 
за 
счет роста 
урожайности сельскохозяйственных 
культур 
В
размере до’ 9%, а при достижении просктной урожайности 
— до 2,5% годо-
ной заработной платы по должностным. окладам;
за каждый процент полученного в обслуживаемых хозяйствах прироста
прибыли (чистого дохода) от продукции растениенодства_по сравнению со’
среднегодовым `уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет, по хозяйст-
нам, имеющим 
в 
структуре 
площадей 
мелнорированные 
земли, в 
размере
2% годовой заработной платы по должностным окладам,
В течение года по прочим работам за квартал (текущее планирование):
1 выполнение договорных обязательств по подаче воды хозяйствам, ремонту
и техническому обслуживанию межхозяйственной и внутрихозяйственной_ оро-
<ительной 
и 
осушительной ссти, гидротехнических сооружений, 
проведению.
нолива сельскохозяйственных культур (по каждому хозяйству и видам ра-
& 
рациональному 
использованию 
материальных ресурсов 
(непревыше-
новых затрат в расчете на 
| 
га эксплуатируемых орошасмых и осу-
1шенных 
земель, 
полива 
сельскохозяйственных культур и 
на 
гидротехниче-
<кие сооружения) в размере до 0,4-месячного должностного оклада в расчете
а квартал
Общий` размер премий, выплачиваемых по Типовому положению одному
работнику, не может превышать:
в эксплуатационных водохозяйственных — оргапизациях, 
обеспечивающих
обелуживание оросительных и осушительных систем, 
— 
3, 
-, а в РПО «По-
лнн — 5-месячного должностного оклада 
в 
год; 
при 
этом размер премни
10 итогам года не должен превышать , 1-, в РПО «Полип» 
— 3,5-, а по теку-
1Цему премированию 
— 1,5-месячного должностного оклада в Год;
в эксплуатацнонных водохозяйственных ` организациях, _ обеспечивающих:
Модачу воды для производственных 
и коммунальных пужд, 
— 4,8-месячного.
должностного оклада в год;
в управлениях эксплуатации водохранилищ, нпе подающих воду для оро-
Мения, 
ма производственные и коммунальные нужды, 
— 1,5-месячного _ долж-
тиого оклада в год;
® управлениях сельских водопроводов 
— 1,5-месячного должностного ок-
Эаа 
в год;
э 
35.