возможна увязка бригадных хозрасчетов с хозрасчетсы
потока 
3
Вса участиики компизксного сероитедльства долавы
быть зайнтересованы в компленоном взоде и ссвоении
земель. Сейчас ста закнтересованность оснозана на мо-
ральных стимудех, введренных единым организационным
и техническим руководотвом пробземой. 
Счевидно,
необходимо подкрепить Эти моральные принцилы И мате-
ряадьными, то есеь доподниФь единую сястему управления
®днной системой долгосрочного планированыя и соответ-
ствующего мазериального посщрения всех учасжников про-
порционально их доде участия в компленсе.
Здвоь одновременно следует разработать и специаль-
ную систему планирования сельхозпронзнодства на новых
земляхь
Зачастую стремдение к перевыполнению годовых планов
сальхозпреизводства приводит н пороне за укеличением
носевных плоцадей в ущерб качеству их подготовни, про-
ведению. окудьтуризания 
# созданою долговременного пло- 
—
дородня. Можно привести прамеры из практикн Караистрол,
Кыринызсовхозозроя, когде с целью увеличения посевных
плодедей засевается неподготовяенные звыли, недопаани-
рованиые 
или недопромцтые, 
или без выполнения работ под
песевЫ культур - освоителей, В результате затрачивается
калиыняй труд, матеркаяьные расурсы, & УКСуЗнЬ урожай-
ности подучается низкий = 3-5 ц/те. 
*
Видимо, целесообразно при осзоении новых земель
устанаваявать задание на Конец пятилетки, т.к. в По-
следнам счете создание доягевременного стабильного пло--
дородия будет способсевовать получению постолнного дли-
тельного эффекта, Что более нажно, 
чем эфеынрный эффент
одногО-двух ле*.
В вопросах материального стимулирования участни-
ков ИПИК особо Заслуживаст внимания стимулирование ра-
ботников районного звена всех нидов, Вклочая райкомы,
райисполкомы в *.д» за завериение формирования ППИХ в
‘районном масштабе.Зти работы зачастую намного сложнее,
цем вкегодные усялия по выподнению тех или ИНЫХ ПЛаНОВ
отраслей нежду Т9, ОНИ ОСТаЮТСЯ КВк‚бы неотмеченными.
Необходимо обратить ввимание на один важный воп-
рос, ноторый определяет успех всего вашего комплекско-
то остоэния. Это вопрос кадров. Вдесь у нас имезтся
целый ряд досадных недостатков:
` — — велика текучесть кадров;
— плохо зеботимся об стборе способных, творческих
руховодителей; 
к
— не получаем долкного количества молодых специа-
`дистов, а с прибывшими плохо работавму
— ве изучазм склонности и способкости молодых спе-
циалистов; 
т
— плохо развита гласность навих работ, поошрение
— лучших я критика отстающих, хотя у кас издается 5 мно-
тотиракных газет; 
а
— поодрения, ках и премий должны быть не Конъоктур-
`намм, а строго обоснованными,
35