А ккордная 
оплата — явлиется — разнови
отличается. от 
нее 
тем, 
что оплата производитея 
и
ниду 
выполненных 
|
постью 
сдельной; 
опа
по каждому отдельному
лк 
при обычной сдельщине, а 
за конечную про.
дукцию, 
получаемую 
в 
результате 
проведения 
ряда 
вааимно связалных
работ, 
»
Аккордная 
оплата может соединяться 
© 
прогреесивно-сдельной; 
в этом
сдучае прогрессивные 
надбавки выплачинаются за сокращение 
срока_ выпол-
нення _ производственного 
задания, 
При 
аккордно.
оплате 
у 
рабочих 
с‹
в повышении `пронзь
‘рогресеивно-сдельно
отся напбольшая матермальная зашитересованность
ительности 
труда; эта форма оплаты является ма
более. эффоктивной 
м 
в пастоящее время широко распространяется.
Повременная оплата. предусматри 
ату 
труда не по про-
сно Кв 
и рабочего. Повре-
и 
система 
применяется 
для оплаты 
инженерно-техиических 
работ-
у 
‘тегорий 
рабочих.
Раслре; 
е зара! 
у 
членами звена 
или бригады, работаю-
щими 
шо наряду, 
производится 
в соответствии. с фактическим `временем,
затраченным. каждым 
рабочим, 
и 
© 
установленным дая него разрядом,
За руководство комплексной или специализированной 
бригадой бригадир
нолучает долоднительную оплату.
цукции, а 
за отработанное время, со)
мени:
$ 2, ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ
Важнейшим ноказателем производительности 
труда яваяется затрата
нремени. на выработку сдиницы продукции. Чем лучше организовано прояз-
водство, тем меньше рабочего времени затрачивается па едииицу продукции,
Вслкое `‘обстоятельстно, влияющее на уменьшение или увеличение затраты.
рабочего времени на единицу продукции, называется фактором, а со-
покуппость эначений факторов, определяющая данный строптельный про-
цесс, мазывается характеристикой процесса, Характеристи-
ч правильно оргаиизованного. ж осуществляемого _нацлучЕтыи ЗТОДАМЕ,
сса называстся и ормалью.
тьпшиішршпьицмбиппп...›