Разработанные комплексы руководств и инструкций рекоменду-
ют персоналу Управления каналов, каким образом следует действо-
вать в процессе управления водораспределением в зависимости от
сложившейся ситуации или от распоряжений руководителей выше-
стоящих организаций. В Управлении канала ЮФК создан отдел 
ба-
ланса водных ресурсов, задачей которого является организация вме-
сте с диспетчерской службой планового распределения водных ре-
сурсов согласно установленным лимитам для водопользователей
(АВП, районы и области).
11. Обучение и тренинг персонала
Учитывая сложность реализованных систем автоматизации и
мониторинга пилотных каналов, а также неподготовленность должно-
стных лиц и операторов, в рамках проектов «Автоматизация каналов
Ферганской долины» и «Интегрированного управления водными ре-
сурсами Ферганской долины» организованы серии семинаров и кур-
сов по организации планового водораспределения на пилотных кана-
лах и начальный курс работы на компьютере.
Занятия проводились поэтапно на разных уровнях:
— руководители Управления каналов, начальники отделов водополь-
зования обучались организации планового водораспределения на ка-
налах, составлению «Сезонного плана», «Оперативного плана» и ор-
ганизации «Оперативного управления водораспределением»;
— диспетчеры и операторы проходили начальный курс работы на ком-
пьютере;
— диспетчеры МДП обучались работе с программным обеспечением
системы диспетчеризации и автоматизации для нижнего уровня МДП;
— диспетчеры ЦДП обучались работе с программным обеспечением
системы диспетчеризации и автоматизации для нижнего уровня ЦДП;
— диспетчеры МДП обучались работе с программным обеспечением
системы «Управление водораспределением» для нижнего уровня
МДП;
— диспетчеры ЦДП обучались работе с программным обеспечением
системы «Управление водораспределением» для верхнего уровня
ЦДП и др.
Сегодня эксплуатационный персонал и диспетчеры БВО «Сыр-
дарья», УААБК и УЮФК полностью самостоятельно работают с про-
граммным обеспечением всех уровней системы автоматизации и мо-
ниторинга водораспределения, а эксплуатационный персонал и дис-
104