но» 
— 40 %, «хорошо» — 30 % 
и 
«удовлетворитель-
но» — до 10 % от суммы снижения расчетной стоимо-
сти_работ.
Удельный вес премий за достигнутую экономию от
снижения расчетной стоимости работ составляет в сред-
нем от 12 до 23 % к сдельному заработку. Премии при
аккордно-премиальной системе в отдельных бригадах
достигают 40 %.
В хозрасчетных бригадах заработок и сумма премий
распределяются между членами бригады 
в соответ-
ствии с установленным бригадой коэффициентом тру-
лового участия (КТУ)
Распределение заработка © учетом КТУ произво-
дится бухгалтерией на основании нарядов и обще-
бригадного табеля, протокола общего собрания брига-
лы по установлению КТУ, определяемого советом брига-
ды совместно с 
профсоюзным 
комитетом. 
Базовый
КТУ принимается 
равным 
единице, фактический —
ля каждого работиика рассчитывается на основе его
вклада в конечный результат.
Снижение базового КТУ применяют при нарушениях
трудовой диециплины, упущеннях 
при 
производстве
работ, невыполнении заданий. Применяют следующие
орнентировочные показатели снижения базового КТУ:
прогул, самовольный уход с работы — 0,2;
опоздание на работу, преждевременное окончание рабо-
ты — 0,5—-0,7;
появление на работе в нетрезвом _ виде — 0,2;
сверхнормативные перерывы, перскуры, хождение по
стройплощадке, — отвлечение 
других 
от 
работы —
0,3—0,9;
невыполнение производственных заданий 
и 
норм
выработки, 
слабая 
интенсивность ` труда — 0,2—0,4
брак в работе по вине рабочего, вызвавший пере-
делки 
н 
дополнительные 
трудозатраты ` бригады,
0,2—0/7;
нарушение правил техники безопасности — 0,5—0,9;
невыполнение распоряжений бригадира и техпер-
сонала, 
повлекшие 
за 
собой 
снижение 
выработки
бригады,— 0,5—0,6; 
8
нарушение 
правил эксплуатации 
машин, 
вызвав-
шее простой бригады или отдельных рабочих брига-
ды,— 0,
7А
3
:
3
і