В условнях планирования и экономического стиму-
лирования социалистического хозяйства определяются
основные направления хозрасчет:
расширение прав организаций в области планиро-
вания, финансирования, материально-технического снаб-
жения, труда и заработной платы; системы (формы)
оплаты труда.
Сущность коллективного подряда состонт в том,
что трудовые коллективы переводятся на внутрихозяй-
ственный расчет, получают оперативно-хозяйственную.
самостоятельность в вопросах выполнения производ-
ственных заданий. Заработная плата коллектива в этом
случае зависит от объема выполненных работ с учетом
затрат на их выполнение. В основу оценки деятельно-
сти трудового коллектива ставится количество и каче-
ство выполненных объемов работ. При этом предусмат-
ривается развитие внутрихозяйственного хозрасчета
на основе научной организации труда и расширения
‘участия коллективов рабочих в управлении производ-
ством. 
Целью коллективного (бригадного) 
подряда
является повышение производительности труда, уско-
рение ввода объектов в эксплуатацию с высоким ка
чеством и наименьшими затратами.
При коллективном подряде фактические затраты
на производство работ сопоставляются с плановыми
и 
делается соответствующий 
перерасчет. Зарплата
всего коллектива (бригады, отряда, звена) распреде-
ляется между членами коллектива с учетом личного
вклада каждого работиика.
Практика показывает, что внедрение коллективного
подряда в мелноративном стронтельстве способствует
улучшению следующих технико-экономических пока-
зателей:
экономия строительных материалов и затраты на них
за счет внедрения рационализаторских предложений
и изобретений на объект:
производительность труда;
затраты 
на 
эксплуатацию машин 
и 
механизмов
в связи с улучшением их использования в результате
сокращения внутрисменных простоев, повышения коэф-
фициента сменности и др
сроки производства работ;
накладные расходы.