внутригосударственном контексте, особенно на Западе, и относится к «Альтерна- тиве» традиционных, официальных, юридических или ориентированных на силу ме- тодам урегулирования конфликта. Термин «Многосторонний» является менее антагонистичным и чаще используется в международном контексте; он имеет отно- шение к различным направлениям развития или слоям общества, которые могут быть вовлечены в анализ и урегулирование конфликта. Некоторые из основных принципов этих неантагонистических подходов урегулирования конфликта обобщаются ниже. Несмотря на общую договоренность по большинству из следующих подходов, они не приняты всеми исследователями и сторонниками активных мер, и относительная важность, придаваемая соответствующим принципам, также все еще обсуждается: ® Многостороннее урегулирование конфликта сосредотачивается на успешных совместных усилиях по урегулированию конфликта между официальными властями (первая сторона) и неофициальными представителями общества (вторая сторона), и усилиях на уровне самых нижних слоев общества (третья сторона). Преимущества каждого направления используются для развития и выполнения решений, которые принимаются всеми слоями общества. Неофициальные эксперты, которые встречаются друг с другом в неформальной обстановке, часто являются более гибкими по поводу развития и поиска творческих идей по вариантам урегулирования, поскольку им не нужно отстаивать твердую официальную политику. е Разрешение конфликта предусматривает: не соперничающие друг с другом структуры; аналитический подход; и курс на решение проблемы. Использование угроз считается неприемлемым. Минимальное требование для разрешения конфликта состоит в признании права на существование противника. Чем меньше асимметрии между сторонами и чем большее желание сторон к сотрудничеству, тем больше шансов, что переговоры приведут к успеху. ®е — Преобразование конфликта стремится дать возможность вовлеченным сторонам выразить и бороться за свои интересы, наряду с этим, в то же самое время, обеспечивая признание друг друга и законность интересов других участников. Конфликт трансформируется из враждебного в совместную форму сотруд- ничества благодаря изменению восприятия и взаимоотношения между участ- вующими сторонами. ® — Интерактивное урегулирование конфликта опирается на опыт, в котором дается свобода творческой энергии, когда люди взаимодействуют друг с другом на основе принципов сотрудничества: феномен мозговой атаки. Кроме того, конфликтующие стороны должны непосредственно участвовать в формировании совместного решения, потому что они знают ситуацию лучше всех, и они будут быстрее придерживаться соглашений, в создании которых они принимали активное участие. е Урегулирование конфликта предусматривает различие между ПпОозициями, интересами и потребностями. Позиции четко формулируют приоритетные интересы, которые часто являются взаимно несовместимыми для конфлик- тующих сторон (например, позиция А и В: «водоем мой»). Несмотря на это, разъяснение основных интересов открывает путь для нахождения взаимно совместимых вариантов урегулирования (например, интерес А: «Я хочу использовать водоем для своего крупного рогатого скота». Интерес В: «Я хочу использовать водоем для ловли рыбы».). Потребности лежат в основе интересов и, 68