ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ПРОГРАММАХ ПОДГОТОВКИ
В результате заполнения аттестационной формы выявляются непосредственные нужды
сотрудников в тренинге и профессиональном развитии. Это позволяет им повисать качество
выполняемой работы и открывает возможности для продвижения по служебной лестнице.
Кроме того ‚ это даёт возможность Международному отделу кадров разрабатывать
специальные программы подготовки, исходя из особых профессиональных нужд,
выявленных в процессе служебной аттестации. С другой стороны, если в ходе служебной
аттестации выясняется, что нескольким сотрудникам необходимо пройти программу
подготовки какой-то определённой области, то в этом случае менеджер может обратиться в
отдел кадров с просьбой об организации группового тренинга.
Помимо этого, аттестации _ дают менеджеру возможность трезво оценить существующую
программу, подготовку подготовки, используемую сотрудниками его отдела и определить её
эффективность.
Наличие аттестационной системы ещё не даёт гарантии. что работники получат адекватную
подготовку и смогут должным образом развить свои навык. Тем не менее. задача
определения потребностей в тренинге и профессиональном развитии будет упрощена при
наличии данных проведенной аттестации.
КЗДРОВОЭ планирование.
Данный процесс включает в себя определение навыков и умений работников. Менеджеры
должны располагать информацией, которая зачастую хранится в их базе данных реестре
умений. Данная информация отражает шансы продвижения по службе конкретных
подчинённых. Процесс проведения служебной аттестации позволяет получить большое
количество подобной информации. Он также позволяет менеджерам планировать возможные
замены в своём отделе.
Правильно проведённые служебные аттестации.
е — Выявляют лучшие качества в людах.
®е — Предоставляют правовую защите вашей организации.
® — Определяют направление проведения следующей аттестации
®е — Показывает ваше неравнодушие к работе организации
® — Развивают в вас лидерские качества.
Надеемся, что те из вас, кто не отдавал себе отчёта в важности данного процесса,
получили возможность убедиться в его неоценимости.
167