ОПРЕДЕЛЕНИЕ НУЖД РАБОТНИКА
Аттестационный процесс должен определить нужды работника и возможности для его
профессионального роста, достижение которого осуществляется различными путями,
Необходимо помнить что профессиональное развитие коллектива укрепляет организацию в
целом, а также способствует личному и профессиональному росту каждого работника.
ПОВЫЩЕНИЕ ПОНИМАНИЯ АТТЕСТАЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЯМИ
Необходимость официального проведения аттестаций побуждает начальников регулярно
наблюдать за поведением подчинённых. Менеджеры, следуя примеру высшего руководства,
должны проявляют интерес к каждому конкретному работнику. При правильном проведении
служебной аттестации может быть облегчено взаимопонимание менеджеров и подчиненных
в вопросе текущей работы и её качественного выполнения в будущем.
УКАЗАНИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ ПО РАБОТЕ
Аттестационная система помогает принимать решения, касающиеся повышений в должности
перевода на другую работу и увольнений (за добросовестное выполненные обязанностей)
систематической производимые аттестации, подкреплённые соответствующей
документацией в письменном виде, упрощают данный процесс и делают его отлаженным.
УЛУЧШЕНИЕ ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ
Большинство из нас испытывает потребность знать несколько хорошо мы выполняем свои
обязанности. Хорошо отработанная система служебной аттестации даёт ответы на эти
вопросы. Отлаженные аттестационные программы могут способствовать улучшенного
обмена информацией между руководствами и подчинёнными.
Аттестационное собеседование дает обеим сторонам прекрасную возможность поделиться
своими мыслями по различным вопросам В то время как официальное аттестационное
интервью ни в коем случае не должно подменять собой регулярных контактов на
каждодневном уровне его проведение открывает уникальную возможность для
неформального обмена информацией касающейся качества выполнения работы сотрудником
и общих вопросов связанных с работой. Часто ли выпадает возможность собраться с вашим
начальником, чтобы поговорить только о вас! Вероятно, такое случается нечасто. Такой
возможностью нельзя не воспользоваться.
166