Признание заслуг отдельных сотрудников.
Аттестация способствует поощрению отдельных сотрудников. Фокусируя внимание на
каждом из сотрудников и давая возможность каждому из них обсудить качество
выполненной им ей работы, аттестация даёт возможность отметить ценность вклада
конкретного сотрудника в работу организации. Людям приятно знать, что вы специально
выделили время, чтобы похвалить их за хорошую работу и указать им на то, что нуждается в
улучшении.
Выявление сильных и слабых сторон.
АТТССТ&ЦИЯ выявляет сильные сторонни работника. Похвала в адрес работника укрепляет его
уверенность в себе. В том же время, во время аттестации выявляется и слабые стороны
работника, указание на которые в конечном итоге может лишь способствовать улучшению
качества выполняемые иМм работы. НЗДЗРОМ существует изречение, которое звучит
примерно так: ЕДИНСТВСННОС, что может быть хуже человеческой СЛ&бОСТИ‚ ЭТО то, что
человек может быть настолько незначителен, что никто не замечает его слабостей.
Сообщение о достигнутых улучшениях в работе.
Аттестация помогает работникам понять, в какой мере они преуспели в повышении
эффективности и качества своей работы. В то же время как сотрудникам важно знать, как
оценивается их работа, менеджерам и руководителям необходимо понять степень
эффективности их руководства отделами программами, а также в какой мере ими
выполняются цели организации в целом. Информация, получаемая в процессе служебной
аттестации, помогает найти ответы на все эти вопросы.
Предоставления возможности дополнительной подготовки анализ работы.
Аттестация способствует выявлению сотрудников, имеющих определённые проблемы на
работы. Помимо этого, в процессе аттестации могут выявиться
Проблемы личного характера. Если во время проведения аттестации работник заговаривает о
своих личных проблемах как оправдании за плохо выполненную работу, то в этом случае
начальник должен ещё раз подчеркнуть, что оценка работы базируется и будет базироваться
исключительно на выполнение работником своих служебных обязанностей.
Оправдание действий, связанных с работой.
Во время служебных аттестаций выявляется уровень компетентности работников, что может
иметь немалое значение для продвижение их по службе, переводе на другие должность, а
также для других позитивных изменений, связанных с выполняемой ими работой. Если
работник не справляется со своей работой, это может привести к понижению в должности,
164