Аттестация работников — это определение их квалификации, оценка профессиональных и
личностных качеств, уровня специальных и правовых знаний, выполнения функциональных
обязанностей, стимулирование роста профессионального уровня. Аттестация предприятия
проводится в целях совершенствования организационной структуры управления, повышения
качества предоставляемых услуг, улучшения производственно-хозяйственной деятельности,
подготовки, подбора и расстановки кадров, обеспечения их соответствия занимаемым
должностям. Аттестация должна проводится по заранее составленной, утвержденной в
установленном порядке и ознакомленной с работниками методике. При проведении
аттестации должны быть соблюдены:
— законность;
— объективность и демократичность;
— системность, целостность и реальность оценки;
— открытость и коллегиальность при обсуждении и определении итогов аттестации.
В задачи аттестации специалистов входит:
— определение соответствия специалиста профессии;
— эффективное использование возможностей и способностей работника в соответствии с
профессией и специальностью;
— стимулирование повышения квалификации работника;
— обеспечение эффективной деятельности предприятия.
Аттестация работников предприятий должна проводиться один раз в три года, а также при
переводе работника на другую работу. Аттестация может быть проведена и по требованию
работника предприятия.
Персонал, обслуживающий водопроводные сооружения должен проходить инструктаж по
технике безопасности и охране труда, согласно действующих требований норм и правил экс-
плуатации сооружений водоснабжения, а также проходить обязательный периодический
медицинский осмотр.
В 
целях 
повышения 
кадрового 
потенциала необходимо 
создать 
условия 
для 
цикла
подготовки и развития кадров который состоит из следующие этапов:
Проведение служебных аттестаций имеет несколько преимуществ, которые приводятся ниже
в свободном порядке.
Проведения 
служебных 
аттестаций 
приносит 
пользу 
подчинённому, 
менеджеру 
и
организации в целом.
163