месячный размер должностного оклада. Выплата премиальных является дополнительными
выплатами в качестве вознаграждения работникам. ПреДПРИЯТИС может не иметь
юридического обязательства выплачивать премии, однако если практика выплаты ПреМИЙ
существует, то вытекающее из практики обязательства ДОЛЖНЫ быть признаны.
Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором
они заработаны.
Страх‹)вые выплаты.
В соответствии с нормами трудового законодательства Республики Таджикистан и иными
внутренними нормативными документами, Предприятие несет ответственность за вред,
причиненный здоровью работника трудовым увечьем, произошедшим как на территории
Предприятия, так и за его пределами при исполнении трудовых обязанностей. Возмещение
вреда состоит в выплате потерпевшему:
денежных сумм в размере месячной оплаты труда (или соответствующей его части) в
зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного
трудового увечья;
компенсации дополнительных расходов;
единовременного пособия - в установленных случаях;
возмещения морального ущерба.
В данной ситуации Предприятие немедленно признает расход и обязательство по выплате
возмещения.
Выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается работнику в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством РТ. Расчет выходного пособия осуществляется также в соответствии с
трудовым законодательством РТ.
Выходное пособие признается в учете в качестве обязательства и расходов в случае, когда
Предприятие обязано в соответствии с законодательством, по договору или по иныМ
соглашениям между Предприятием и работниками, или в связи с имеющимися у него
вмененными обязательствами, вытекающими из сложившейся хозяйственной практики,
обычаев или желания действовать справедливо, произвести выплаты (или предоставить
какие-либо иные вознаграждения) работникам при их увольнении.
133