Оплата труда работников производится в соответствии с трудовыми договорами, а также в
соответствии с внутренними нормативными документами. Краткосрочные вознаграждения
работникам признаются как расход текущего отчетного периода.
Вознаг раждения, подлежащие выплате, признаются в качестве обязательства.
Обязательства признаются за вычетом уже выплаченных вознаграждений. В случае если
выплаченные суммы превышают начисленный расход, то они признаются в активе баланса в
составе прочей дебиторской задолженности.
Оплата отпусков
Предприятие может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том
числе по случаю отпуска. Отпуска бывают различных видов:
ежегодный трудовой отпуск
отпуск по болезни
отпуск по уходу за детьми
учебный отпуск и т. П.
Оплачиваемые отпуска подразделяются на накапливаемые и не накапливаемые.
Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены и выплачены в будущих
периодах в случае, если они не были использованы в течение времени в котором они
заработаны. Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть выплачены в виде
компенсации за неиспользованный отпуск (в соответствии с положениями Трудового
Кодекса РТ).
ПРИ составлении ГОДОВОЙ фИН&НСОВОЙ отчетности ПРСДПРИЯТИС оценивает ожидаемые
затраты на оплату накапливаемых отпусков, начисляет резерв и признает обязательство по
суммам отпускных, подлежащих выплате.
ИНфОРМ&ЦИЯ о количестве ДН@Й неиспользованного отпуска фИКСИРУСТСЯ В ЛИЦСВОЙ карточке
сотрудника. По состоянию на отчетную дату проводится инвентаризация лицевых карточек -
подсчитывается количество неиспользованных ДН@Й отпуска, составляется ведомость и
передается в бУХГЕіЛТСРСКУЮ СЛУЖбу для расчета резерва. Не накапливаемые оплачиваемые
отпуска не переносятся на бУДУЩИС периоды. Обычно это относится к отпуску по бОЛСЗНИ,
отпуску по уходу за детьми. По отпускам Д&ННОЙ группы начисление обязательства и
признание расхода осуществляется в том периоде, в котором предоставляется отпуск.
Премиальные.
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования, другие формы
материального поощрения. Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты не включаются в
132