пересматриваются на каждую отчетную дату и корректируются для отражения текущей
наилучшей оценки с учетом фактически произошедших расходов.
Выплата вознаграждений работникам
Вознаграждения работникам - все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых
Предприятием работникам в обмен на оказанные ими услуги.
А) Классификация.
Настоящая политика описывает учет вознаграждений, которые обеспечиваются:
трудовыми договорами или соглашениями между Предприятием и работниками.
требованиями законодательства, сложившейся практикой, которая ведет к возникновению
обязательства осуществлять выплату вознаграждения при достижении определенных
результатов.
Вознаграждения работников включают в себя следующие формы расчетов:
краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные
выходные пособия
Краткосрочные вознаграждения - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий),
подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания
периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, включают:
заработную плату персоналу (включая оплату труда в выходные и праздничные дни, за
сверхурочную работу, за высокую квалификацию, за совмещение профессий, должностей, за
вредные условия труда);
пособия на социальное обеспечение;
пособия по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
ритуальное пособие;
выплата затрат на оздоровление работников и членов семей;
ежегодные оплачиваемые отпуска и др.
Выходные пособия - выплаты работникам при прекращении трудового договора в связи с
ликвидацией Предприятия, сокращением численности или штата работников, а также в
других случаях предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Таджикистана
Б) Признание и оценка
Краткосрочные вознаграждения работникам
Оплата труда
131