МНПК «ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА И ТЕХНОЛОГИИ: ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ»
Такой стиль руководства подходит только для сплоченного коллектива
единомышленников, где каждый участник коллектива понимает свою цель,
свою личную ответственность и заинтересованность.
На практике редко встречаются руководители, предпочитающие работать
только по одному «сценарию». Чаще всего используются элементы разных
стилей.
Успех любого предприятия в немалой степени зависит от того, кто стоит
во главе него. Квалифицированный руководитель поможет продвинуть качество
и эффективность организации труда своих подчиненных.
Заключение
Таким 
образом, 
установлено, 
что 
жкачество 
медицинской 
помощи
определяется не только адекватностью организационных форм, состоянием
материально-технической 
базы, 
но 
и 
наличием — квалифицированных
специалистов-организаторов здравоохранения. Постоянный анализ состава и
структуры медицинских кадров, тенденций в изменении их численности,
соотношения 
между 
отдельными 
их 
категориями — являются — основной
информационной базой для определения потребности общества и системы
здравоохранения в медицинских кадрах.
Подводя итог, мы вынуждены признать, что медицинские кадры, особенно
руководители учреждений и служб, являются главной, наиболее ценной и
значимой частью ресурсов здравоохранения. Эффективное функционирование
как всей системы здравоохранения в целом, так и отдельных ее структурных
подразделений обеспечиваются именно кадровыми ресурсами. Это определяет
кадровую политику как один из приоритетов в развитии здравоохранения.
Надо сказать, что руководители здравоохранения относятся к категории
врачей — профилактикам в большей степени, чем к врачам — лечебникам.
Итак, врач - профилактик по внутреннему своему смыслу должен быть
социально-биологическим инженером, зорко следящим за жизненным потоком,
измеряющим его ширину и ГЛУбИНУ и охраняющим чистоту его течения от
114